Coaching de Equipos'
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Coaching de equipos

Construye un equipo donde el todo sea más que la suma de las partes

Entendiendo la interdepedencia…

El coaching para equipos de trabajo pone el foco en la visión de conjunto, el propósito compartido y en las relaciones que se establecen entre los diferentes miembros del equipo. Con esa perspectiva, el coach se centra en construir un espacio de confianza donde poder provocar conversaciones sobre las dinámicas observadas dentro del mismo, los patrones que se repiten y los aspectos que se quieran mejorar.

A través del coaching de equipos, trabajaremos cómo el equipo se relaciona y cómo esta relación está afectando a la tarea, manteniendo siempre la mirada en la consecución de los objetivos grupales. El resultado serán equipos orientados al propósito común, más cohesionados, con roles definidos y con la confianza suficiente para expresar sus opiniones, dudas o necesidades al resto de los integrantes.

Tras una primera fase de diagnóstico, el proceso consiste en sesiones de coaching grupal, con la totalidad de los miembros del mismo, donde el coach observará y construirá desde la realidad observada. Así mismo, se podrán realizar sesiones específicas para abordar los temas concretos que el propio equipo crea que necesita trabajar.

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Beneficios del coaching de equipos

  • Amplía la perspectiva de los miembros del equipo, trascendiendo la mera suma de individuos. Facilita la comprensión de las relaciones y la cooperación efectiva para alcanzar metas conjuntas.
  • Promueve conversaciones productivas para analizar y mejorar las dinámicas y patrones que existen en el equipo, fortaleciendo la cohesión, la comprensión mutua y la comunicación interna.
  • Establece un entorno de confianza y cuidado donde los miembros del equipo pueden expresar sus necesidades, preocupaciones y objetivos individuales de manera abierta.
  • Impulsa la motivación y el compromiso al fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, donde los objetivos individuales se alinean con los objetivos del equipo.
  • Facilita la detección de situaciones de conflicto incipientes y promueve su abordaje de manera temprana, evitando que se conviertan en obstáculos para el equipo.
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